行動計画

特定非営利活動法人　愛知県断酒連合会

 

 

職員が仕事と子育て・介護の世話を両立させることができ、全職員が働きやすい環境をつくることによって、全職員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

 

計画期間：平成22年2月1日～平成27年3月31日　5年間

 

目標１ 平成22年3月までに、当法人の＜育児・介護休業規定＞を全職員に周知し利用の促進を図ります。
対策 平成22年3月―職員の育児・介護休業に関するニーズの調査と情報収集と全職員に（育児・介護休業規定）を配布し説明会を随時行います。
目標２

平成22年3月までに、育児休業者・介護休業者の職場復帰にともない子育て・介護の世話と仕事の両立がしやすいため当社の＜短時間勤務制度＞を全職員に周知し利用の促進を図ります。

対策 平成22年3月―職員の育児・介護休業中の職員の職場復帰に関するニーズの調査と情報収集と全職員に（短時間勤務制度規定）を配布し説明会を随時行います。